Catégorie : (Neuro)Inclusion, Société & Politique

CV Miroir Déformant : comment les biais transforment l’analyse des profils neurodivergents Lorsqu’un recruteur analyse un CV, il pense évaluer un parcours, des compétences ou un potentiel. En réalité, ce qu’il voit est souvent filtré, déformé ou amplifié par des mécanismes inconscients : biais cognitifs, projections, attentes normatives, références personnelles ou critères implicites. Pour les…