Entreprises & Organisations : transformer la neurodiversité en levier de performance durable
Dans un monde en mutation rapide, la diversité cognitive est un atout stratégique. Pourtant, la neurodiversité reste encore largement méconnue ou mal comprise dans les milieux professionnels.
L’association Neurodivergence accompagne les entreprises, institutions et organisations pour :
- sensibiliser et former aux réalités de la neurodiversité
- accompagner managers et collaborateurs dans une meilleure compréhension et coopération
- déployer des stratégies inclusives qui transforment les différences en richesses collectives
-> C’est dans la complémentarité des profils et la cohésion des équipes que naissent l’innovation, la créativité et la performance durable.
Nos axes d’intervention
1
Sensibiliser & former
- Conférences et ateliers de sensibilisation (neurodiversité, neuroinclusion, RPS liés aux incompréhensions).
- Formations sur mesure pour dirigeants, managers, équipes RH, collaborateurs.
- Mise en lumière des impacts positifs de la diversité cognitive : créativité, innovation, adaptabilité.
2
Accompagner les managers & collaborateurs
- Coaching collectif pour développer des pratiques inclusives et adaptatives.
- Coaching individuel pour collaborateurs neurodivergents et leurs encadrants.
- Groupes de parole et espaces de dialogue pour favoriser l’écoute et la coopération.
3
Diagnostiquer & conseiller
- Diagnostics organisationnels et managériaux intégrant la dimension neurodiversité.
- Identification des freins et opportunités d’inclusion.
- Accompagnement stratégique pour intégrer la neurodiversité dans la RSE, la QVT, et les politiques RH.
4
Construire des environnements inclusifs et durables
- Mise en place de pratiques de coopération neuro-inclusives.
- Recommandations pour adapter les environnements de travail (physiques, numériques, organisationnels).
- Stratégies de gouvernance alignées avec la charte de durabilité & RSE de l’association.
Les impacts positifs pour votre entreprise & organisation
L’absence de profils neurodivergents freine l’innovation, l’adaptabilité et la créativité. Les inclure, c’est renforcer :
- Bien-être et réduction des RPS (risques psychosociaux individuels & collectifs)
- Innovation et créativité décuplées par la complémentarité des profils
- Attractivité RH renforcée (recrutement, fidélisation, marque employeur)
- Cohésion et coopération au sein des équipes (responsabilité, alignement, adaptabilité, communication,…)
- Développement et déploiement du potentiel individuel et collectif
- Performance durable : engagement, productivité, compétitivité externe (face aux concurrents)
Impact : transformer les différences en atouts pour la performance, la coopération, l’innovation et la durabilité.
Encourager la diversité neurocognitive s’inscrit dans les démarches de responsabilité sociétale et de respect des réglementations en matière de diversité et de handicap.
La Neurodiversité, un vrai atout et une vraie force collective !
Exemples d’actions menées
- Sensibilisations, formations et conférences en entreprise, pour la gouvernance, les managers et les collaborateurs
- Diagnostics & cartographies
- Ateliers collectifs collaboratifs sur la coopération et l’intelligence collective
- Conseils & accompagnements :
- stratégie & charte de neuroinclusion
- organisation responsable
- management responsable
- accompagnement des managers et/ou collaborateurs
- etc.
- Partenariats institutionnels autour de l’inclusion.
- Participation à des forums et événements professionnels.
Appel à action
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes, intégrer la neurodiversité dans votre stratégie ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé ?
-> Contactez-nous pour co-construire une démarche adaptée à votre organisation.